Geen enkele sportclub kan zonder goed en voldoende ‘kader’ de cluborganisatie draaiende houden. Hoe groter de club, des te meer er te doen is, des te meer kader er nodig is! Niet alleen bestuurlijk kader, maar vooral ook sporttechnisch kader. Bij de meeste schaakclubs worden veel taken door relatief weinig mensen uitgevoerd. Een groot gevaar daarvan is dat het betreffende kader ‘overvraagd’ wordt en er problemen in de organisatie ontstaan als iemand tijdelijk of definitief wegvalt.
Kaderwerving zou bij elke schaakclub een punt van voortdurende aandacht moeten zijn. Niet alleen om de bestaande functies goed op te vullen, maar ook om potentiële kandidaten zo snel mogelijk te laten participeren en zodoende al kennis en ervaring op te doen. In onderstaand document heb ik hiervoor de benodigde uitgangspunten aangegeven.